fuente:
https://www.getcoverletter.com/blog/33-best-jobs-introverts-anxiety/
¿Por qué es difícil encontrar trabajo para un introvertido?
Como mencionamos anteriormente, según Susan Cain, el modelo social occidental alaba a los extrovertidos. Sus cualidades y características personales a menudo se equiparan con los atributos necesarios para el éxito profesional. Esta tendencia marcó el mercado laboral y las prácticas de RR.HH. en Europa y Estados Unidos. Y ahora, los introvertidos tienen cuatro obstáculos principales para el empleo y el desarrollo profesional.
- El desafío del trabajo en equipo. Contrariamente a la opinión popular, los introvertidos pueden colaborar con otros sin experimentar ataques de pánico. Sin embargo, su verdadero valor se revela en el trabajo en solitario y no en proyectos grupales. Supongamos que su cerebro es una batería. Cada interacción social, ya sea una reunión o un almuerzo informal con compañeros, consume mucha energía y deja poca carga para el cumplimiento de los deberes. El introvertido percibe cualquier interacción como la próxima tarea y no como ocio y dedica todo su esfuerzo a su realización. Tales tensiones reducen su productividad y pueden deprimirlos.
Por el contrario, la actividad independiente les ayuda a centrarse en responsabilidades directas y superar las expectativas de los empleadores. Desafortunadamente, esta característica a menudo es ignorada por las empresas que persiguen al famoso jugador de equipo
- Falta de flexibilidad. Los introvertidos se centran en sus sentimientos y pensamientos y no en las fuentes externas de motivación. Su principal criterio en la búsqueda de empleo son sus intereses e ideales y no los beneficios, perspectivas y prestigio que ofrece. Por un lado, esta táctica les permite hacer una elección profesional informada y equilibrada. Por otro lado, roba a los introvertidos muchas oportunidades laborales. Su pasión por la introspección y una evaluación minuciosa de cada puesto no les permite probar suerte y simplemente aprovechar la oportunidad que se les ofrece. No están preparados para los compromisos necesarios en un entorno empresarial. Por lo tanto, a menudo se convierten en rehenes de su conciencia de sí mismos.
- El problema de la autorrepresentación. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? Porque deberíamos contratarte? Estas y otras preguntas frecuentes en las entrevistas son estresantes para los introvertidos. Saben en lo que son buenos. Pero todavía les resulta difícil demostrar su valor y más aún evaluar su trabajo. Les impide "venderse a sí mismos", ya que los números y las características parecen poco fiables e infundados. Por lo general, invitan a otros a evaluar su candidatura. Los reclutadores modernos, a su vez, prefieren los emprendedores que pueden presentar su aptitud profesional y su singularidad incluso sin preguntas elaboradas. Por lo tanto, incluso los introvertidos altamente capacitados a menudo pierden frente a los extrovertidos de voz suave en el proceso de selección.
- Falta de redes. Los contactos fructíferos ayudan a los especialistas a encontrar un trabajo, avanzar en su carrera o promover sus ideas e iniciativas dentro de un proyecto o empresa. El valor de la creación de redes es evidente para todos, excepto para los introvertidos. Primero, no son fanáticos de las conversaciones triviales. Pueden escuchar al interlocutor, pero no están preparados para compartir sus pensamientos. A menudo, otros ni siquiera conocen sus experiencias y, por lo tanto, no pueden ayudarlos. En segundo lugar, los introvertidos se basan en criterios internos de evaluación de la calidad y dependen menos de las opiniones y calificaciones de una amplia audiencia. Están seguros de que su trabajo y desempeño dicen mucho, y no necesitan la creación de redes como una herramienta de promoción adicional.
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